Tuesday, March 3, 2026
3-TOA
previous arrow
next arrow
HomeINSURANCEเจนเนอราลี่ ประกันชีวิต ปักธงปี 2026 “Year of GROWTH” เดินหน้ายุทธศาสตร์ยกระดับช่องทางตัวแทน สร้างการเติบโตด้วยคุณภาพอย่างยั่งยืน

เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต ปักธงปี 2026 “Year of GROWTH” เดินหน้ายุทธศาสตร์ยกระดับช่องทางตัวแทน สร้างการเติบโตด้วยคุณภาพอย่างยั่งยืน

เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต เปิดศักราชใหม่ปี 2026 จัดงานใหญ่ประจำปี AGENCY KICK OFF & YEAR PLAN 2026 รวมพลังผู้บริหารและตัวแทนช่องทางจำหน่ายจากทั่วประเทศ ประกาศทิศทางการดำเนินธุรกิจภายใต้แนวคิด “Year of GROWTH – ปีแห่งการเติบโต ขับเคลื่อนด้วยคุณภาพ” มุ่งยกระดับศักยภาพบุคลากรด้วยมาตรฐานการพัฒนาอย่างเป็นระบบ พร้อมวางรากฐานช่องทางตัวแทนให้แข็งแกร่งและยั่งยืนในระยะยาว ตอกย้ำบทบาทการเป็นเพื่อนร่วมทางที่ลูกค้าไว้วางใจ

ภายในงานได้รับเกียรติจาก นายอาร์ช คอลมิ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ร่วมถ่ายทอดวิสัยทัศน์และกรอบทิศทางการขับเคลื่อนองค์กรและช่องทางตัวแทนสู่ความเป็นเลิศ สะท้อนความมุ่งมั่นขององค์กรในการสนับสนุนช่องทางตัวแทนอย่างรอบด้าน พร้อมสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวแทนเดินหน้าสู่เป้าหมายด้วยความมุ่งมั่นและไม่ย่อท้อ

ด้าน นายสมศักดิ์ อรรถเสรีพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายช่องทางจัดจำหน่ายผ่านตัวแทน บมจ. เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์) ได้ร่วมแบ่งปันกลยุทธ์การสร้างการเติบโตของช่องทางตัวแทนในปี 2026 โดยเน้นการยกระดับศักยภาพผู้บริหารตัวแทนและทีมงาน ควบคู่การเสริมสร้างมาตรฐานการทำงานและเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเป็นระบบ พร้อมผลักดันตัวแทนสู่คุณวุฒิ MDRT (Million Dollar Round Table) ผ่าน โปรแกรม MDRT ต่อเนื่อง 4 ปี รับ 2 ล้านบาท เพื่อสนับสนุนการเติบโตที่มีคุณภาพและยั่งยืน

นอกจากนี้ ยังได้รับเกียรติจาก นายจาเร็ด ชิว (Jared Chew) Regional Head of Agency Development ผู้บริหารจากภูมิภาคเอเชีย และคณะผู้บริหารจากเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและแนวทางการพัฒนาทีมตัวแทนให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งด้วยคุณภาพในระดับสากล

ภายในงานยังมีพิธีมอบใบประกาศนียบัตรแก่ผู้บริหารตัวแทนที่สำเร็จการอบรมจากหลักสูตร Sales Management Development Program 2.0 ซึ่งเป็นหลักสูตรที่พัฒนาร่วมกันระหว่าง Generali Group และสถาบันพัฒนาบุคลากรระดับสากล ร่วมกับเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เพื่อเสริมสร้างทักษะการบริหารทีมผ่านการเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning) และการลงมือปฏิบัติจริง (Action Learning) ครอบคลุมบทบาทผู้บริหารทีม การสรรหาและคัดเลือก การสอนงานและพัฒนาทีม การกำกับดูแล การสร้างแรงจูงใจ และภาวะผู้นำตามสถานการณ์ โดยในปี 2568 มีผู้บริหารตัวแทนผ่านการอบรมรวมทั้งสิ้น 72 คน

พร้อมกันนี้ ยังมีการมอบรางวัลแก่ตัวแทนที่สร้างผลงานยอดเยี่ยมระดับไตรมาส และแสดงความยินดีกับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้บริหารใหม่ เพื่อย้ำความสำเร็จ ความก้าวหน้า และสร้างแรงบันดาลใจให้กับเส้นทางอาชีพในช่องทางตัวแทน โดยงานจัดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ ณ โรงแรมเมธาวลัย อำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรี

Loading

RELATED ARTICLES
SUP
previous arrow
next arrow

Most Popular

PDPA Icon

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจในการใช้งานเว็บไซต์ เราใช้คุกกี้ คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และตั้งค่าคุกกี้ของคุณได้ที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

Allow All
Manage Consent Preferences
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    Always Active

    คุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้
    Cookies Details

  • คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้
    Cookies Details

บันทึกการตั้งค่า