เชียงราย – เช้าวันที่ 16 มีนาคม 2569 บุคลากรของโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ได้รวมตัวกันบริเวณพื้นที่ภายในโรงพยาบาล พร้อมชูป้ายแสดงจุดยืนคัดค้านแนวทางการจัดเวรทำงานแบบ 12 ชั่วโมง โดยเรียกร้องให้ผู้บริหารระดับสูงทบทวนมาตรการดังกล่าว เนื่องจากมองว่าอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์และประสิทธิภาพในการให้บริการผู้ป่วย
บรรยากาศการรวมตัวเป็นไปอย่างสงบ โดยผู้ร่วมแสดงจุดยืนระบุว่า การทำงานในระบบเวรที่ยาวนานต่อเนื่องอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อความเหนื่อยล้าทั้งร่างกายและจิตใจ โดยเฉพาะในงานด้านการแพทย์ที่ต้องใช้สมาธิและความละเอียดรอบคอบสูง
บุคลากรบางส่วนสะท้อนว่า ภาระงานในโรงพยาบาลขนาดใหญ่มีความเข้มข้นอยู่แล้ว การเพิ่มระยะเวลาการทำงานในแต่ละเวรอาจทำให้เกิดความเครียดสะสม และส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของผู้ปฏิบัติงานในระยะยาว
ประเด็นดังกล่าวยังเชื่อมโยงกับปัญหา ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout Syndrome) ซึ่งเป็นภาวะที่เกิดจากความเครียดเรื้อรังจากการทำงาน โดยทำให้เกิดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ ร่างกาย และจิตใจ ส่งผลให้แรงจูงใจในการทำงานลดลง ประสิทธิภาพการทำงานถดถอย และเกิดความรู้สึกเชิงลบต่อหน้าที่การงาน
องค์การอนามัยโลก (WHO) ได้จัดให้ภาวะหมดไฟเป็น “ปรากฏการณ์ทางอาชีพ” ที่องค์กรและหน่วยงานควรให้ความสำคัญ พร้อมทั้งพัฒนาแนวทางบริหารจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสม เพื่อลดความเสี่ยงต่อบุคลากรในระยะยาว
ขณะนี้ยังไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการจากฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลเกี่ยวกับข้อเรียกร้องดังกล่าว อย่างไรก็ตาม บุคลากรที่เข้าร่วมการแสดงจุดยืนหวังว่าการสะท้อนความคิดเห็นครั้งนี้จะนำไปสู่การหารือร่วมกัน เพื่อหาทางออกที่เหมาะสมทั้งต่อบุคลากรและการดูแลผู้ป่วย
