Thursday, February 13, 2025
ads-AIA
M06_BDC_bizmatchingnewscom1100x300
Tip
Viriyah
Krungthai
MeaungThai
KBank
PRU
SUPALAI
BKKIN
OIC
previous arrow
next arrow
HomeINSURANCEกรุงเทพประกันชีวิต จัดงาน Bangkok Life Agency Kick Off 2025 วางกลยุทธ์ 2X Speed Recruitment...

กรุงเทพประกันชีวิต จัดงาน Bangkok Life Agency Kick Off 2025 วางกลยุทธ์ 2X Speed Recruitment & Development อัดเต็มสปีดการสร้าง และพัฒนาทีมงานให้เติบโต

กรุงเทพประกันชีวิต จัดงานใหญ่ต้อนรับศักราชใหม่ Bangkok Life Agency Kick Off 2025 ภายใต้แนวคิด “2X Recruitment & Development” วางกลยุทธ์ อัดเต็มสปีดการสร้าง และพัฒนาทีมงานให้เติบโต ผ่านการสร้างตัวแทนใหม่และพัฒนาศักยภาพทีมขายทุกระดับ ปลุกพลังร่วมขับเคลื่อนองค์กรภายใต้วิสัยทัศน์ใหม่ มุ่งสู่การเป็นบริษัทประกันชีวิตอันดับ 1 ด้านความ “ใส่ใจ” โดยมี ดร.ศิริ การเจริญดี ประธานกรรมการ ให้เกียรติเป็นประธานเปิดงาน พร้อมด้วยตัวแทนและที่ปรึกษาการเงินจากทั่วประเทศร่วมงานกว่า 2,000 คน ณ อาคารชาเลนเจอร์ อิมแพค เมืองทองธานี

นายโชน โสภณพนิช กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าที่บริหาร บริษัท กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยถึงการจัดงาน Bangkok Life Agency Kick Off 2025 เพื่อประกาศเป้าหมายและทิศทางการทำงานในปี 2568 แก่ตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน ว่าในปีที่ผ่านมา เป็นปีที่ฝ่ายขายกรุงเทพประกันชีวิตได้พิสูจน์ความสามารถในการสร้างการเติบโตในทุกมิติ ท่ามกลางความท้าทายจากสภาวะเศรษฐกิจทั้งภายในและภายนอกประเทศ โดยช่องทางตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน สามารถสร้างการเติบโตเบี้ยปีแรกได้ถึง 6% มีรายได้จากการขายปีแรกเติบโต 9% จากจำนวนกรมธรรม์ใหม่ที่เติบโต 7% และมีผลงานสร้างตัวแทนใหม่เพิ่มขึ้น 18% โดยมีตัวแทนที่แอคทีฟเพิ่มขึ้น 6% จึงขอขอบคุณความเป็นนักสู้ของนักขายกรุงเทพประกันชีวิตทุกคน ที่ได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อสร้างการเติบโตและมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน

ทั้งนี้ กรุงเทพประกันชีวิต ได้วางเป้าหมายสร้างการเติบโต 2 เท่า ใน 5 ปี ระหว่างปี 2567 – 2571 ทั้งเบี้ยปีแรกเติบโต 2 เท่า และรายได้ฝ่ายขายเติบโต 2 เท่า โดยจะต้องโตปีละ 15% ทุก ๆ ปี รวมทั้งยังวางเป้าหมายที่จะสร้างความภาคภูมิใจให้ชาวกรุงเทพประกันชีวิตในการก้าวสู่บริษัทประกันชีวิตอันดับ 5 ในช่องทางตัวแทน ในปีนี้จึงได้กำหนดแนวทางการทำงานภายใต้แนวคิด “2X Recruitment & Development” ซึ่งจะเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้ไปถึงเป้าหมายและเป็นการวางรากฐานให้ธุรกิจเติบโตอย่างก้าวกระโดด

นายโชน กล่าวถึงนโยบายในการสรรหาตัวแทนใหม่ (Recruitment) ว่า เพื่อเป้าหมายในการขยายฐานตลาดให้ใหญ่ขึ้น เพราะจากสถิติของกรุงเทพประกันชีวิต พบว่า ทีมงานที่มีการสร้างตัวแทนใหม่ จะมีโอกาสสร้างการเติบโตได้มากกว่าทีมที่ไม่มีการสร้างตัวแทนใหม่ถึง 3 เท่า การ Recruit จึงเป็นการสร้างการเติบโตให้ทีมงานได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน โดยในปีที่ผ่านมา กรุงเทพประกันชีวิตได้จุดประกายให้คนรุ่นใหม่ก้าวสู่อาชีพอิสระด้วยการเป็นตัวแทนประกันชีวิตผ่านแคมเปญ “งานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ” ซึ่งได้รับผลตอบรับอย่างดีมีตัวแทนคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานจำนวนมาก ในปีนี้จึงเป็นปีที่จะเร่งสปีดในการสร้างตัวแทนใหม่พร้อมพัฒนา (Development) ทักษะตัวแทนและผู้บริหารทุกระดับ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขัน และขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ร่วมกัน ในการมุ่งสู่การเป็นบริษัทประกันชีวิตอันดับ 1 ด้านความใส่ใจ โดยจะต้องมีความใส่ใจทั้งลูกค้าและทีมงาน

ด้าน นายจักรพงศ์ แสงแก้ว ผู้บริหารสายงานตัวแทนและที่ปรึกษาการเงิน เปิดเผยว่า ในปีนี้กรุงเทพประกันชีวิตวางเป้าหมายสร้างตัวแทนใหม่ 3,500 คน จากปี 2567 ที่มีจำนวนตัวแทนใหม่ 2,400 คน และจากข้อมูลตัวแทนใหม่กรุงเทพประกันชีวิตที่ประสบความสำเร็จ มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก (FYP) สูงสุดแยกตามอาชีพในปี 2567 พบว่า อาชีพแรกคือ ผู้ประกอบการขนาดเล็กและผู้บริหาร มีสัดส่วนถึง 17% กลุ่มบุคลากรธุรกิจการเงิน 12% กลุ่มพนักงานบริษัท 11% กลุ่มข้าราชการ 10% กลุ่มนักศึกษา 6% และ กลุ่มบุคลากรการแพทย์ 5% ในขณะที่อาชีพเดิมของตัวแทนใหม่ที่มี FYP เฉลี่ยสูงสุด คือ กลุ่มผู้ประกอบการขนาดเล็กและผู้บริหาร ตามด้วยกลุ่มนักศึกษา และกลุ่มบุคลากรธุรกิจการเงิน

“จะเห็นได้ว่า ถ้าเราหาตัวแทนที่ใช่ ไม่ว่าอาชีพเดิมจะทำอะไร ก็ล้วนแต่มีตลาดที่จะสามารถสร้างการเติบโตให้กับทีมงานได้ โดยกรุงเทพประกันชีวิตมีการปรับปรุงผลประโยชน์ ให้มีเส้นทางการเติบโตอย่างชัดเจน และง่ายขึ้น พร้อมให้การสนับสนุนทั้งด้านกิจกรรม Agency Recruitment ที่จะจัดขึ้นทุกภูมิภาค การสนับสนุนการสอบสำหรับตัวแทนใหม่ รวมทั้งเครื่องมือการสร้างตัวแทนใหม่ หรือ ระบบ Recruitment Tools ซึ่งเป็นระบบสมัครตัวแทนออนไลน์ รองรับการสมัครแบบไม่ต้องเดินทาง ครบทุกขั้นตอนในที่เดียวตั้งแต่การสมัคร การจองอบรมหลักสูตรต่าง ๆ การทำสัญญาตัวแทนค้ำประกันแบบดิจิทัล ตลอดจนการติดตามสถานการณ์สมัครจนถึงการออกบัตร” นายจักรพงศ์กล่าว

นอกจากนี้ กรุงเทพประกันชีวิตยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะตัวแทนและผู้บริหารทุกระดับ เพื่อเป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขัน และยังเพิ่มประสิทธิภาพในการเข้าถึงการนำเสนอและการบริหารทีมงานอย่างเป็นระบบผ่านเครื่องมือ AAM (Agent Activity Management) ที่ทันสมัย การเสริมข้อมูลและมุมมองเกี่ยวกับบริบทของสังคมและเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเพิ่มความตื่นตัวจากบรรยากาศที่เน้นการเรียนรู้ การนำไปใช้ และการเปรียบเทียบผลงาน สามารถวางแผนการขายได้ง่ายและทำได้จริง ส่งเสริมให้เติบโตสู่การเป็นเจ้าของธุรกิจทางการเงินบนโครงสร้างค่าตอบแทน CFYC และผลประโยชน์พิเศษ Fast Achievement Bonus

“ขอขอบคุณและขอเชิญชวนฝ่ายขายกรุงเทพประกันชีวิตทุกคนร่วมเร่งสปีด 2X ในการสร้างและพัฒนาตัวแทน Recruitment & Development เพื่อชิงเป้าหมายเติบโต 2 เท่า ขอให้ทุกท่านมีกำลังกาย กำลังใจที่แข็งแกร่ง เพื่อสร้างความสำเร็จให้ท่านและทีมงาน ด้วยความ “ใส่ใจ” และเข้าใจลูกค้าแต่ละคน ทีมงานแต่ละคน ใส่ใจมากกว่าสิ่งที่เค้าคาดหวัง ใส่ใจเพื่อให้ลูกค้ามีความสุขประสบผลสำเร็จในชีวิตมากยิ่งขึ้น ใส่ใจเพื่อให้ทีมงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และพิชิตเป้าหมายในการทำงานร่วมกันครับ” นายโชนกล่าวในที่สุด

Loading

RELATED ARTICLES
www.bangkokinsurance.com
https://bit.ly/3TuonYG
https://bit.ly/3TuonYG
MRDIY ADS
2023_BKI-UpCountry_Size-1076x1521px
ThaiIns
BAAC
previous arrow
next arrow

Most Popular