วัตสัน ประเทศไทย ผู้นำร้านเพื่อสุขภาพและความงามอันดับหนึ่งของประเทศ ตอกย้ำจุดยืน “องค์กรแห่งความเท่าเทียม” ด้วยการเดินหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลายอย่างแท้จริง ผ่านแนวคิด Diversity, Equity & Inclusion (DEI) เพื่อสร้างพื้นที่แห่งโอกาสให้กับทุกคนอย่างไม่มีเงื่อนไข
นายจิระวัฒน์ แต่งเจนกิจ, People Director วัตสัน ประเทศไทย เปิดเผยว่า วัตสันให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายที่ส่งเสริมความเท่าเทียมในที่ทำงาน โดยยึดมั่นในหลักการ “โอบรับทุกคนด้วยความเข้าใจและให้คุณค่าทุกความแตกต่าง” ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ วัย หรือภูมิหลัง พร้อมเปิดโอกาสให้ทุกคนได้พัฒนาและเติบโตอย่างเท่าเทียม เช่น
โครงการ Reverse Mentoring และ Coffee Talk with MD ที่พนักงานรุ่นใหม่สามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารระดับสูงได้โดยตรง
โปรแกรมฝึกอบรมและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในต่างประเทศ สำหรับ Beauty Artist โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศหรืออัตลักษณ์
เปิดรับเภสัชกรหลังเกษียณ เพราะเชื่อว่าประสบการณ์และภูมิปัญญาไม่มีวันหมดอายุ
สิทธิลาสมรสสำหรับทุกความรัก สะท้อนการยอมรับในทุกความสัมพันธ์ของพนักงาน
“เราไม่ได้แค่พูดถึงความเท่าเทียม แต่ลงมือทำจริง และพยายามสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้เติบโตในแบบของตัวเอง ด้วยวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกที่วัตสันยึดถือมาโดยตลอด” นายจิระวัฒน์ กล่าว
ด้าน นางสาวนวลพรรณ ชัยนาม กรรมการผู้จัดการ วัตสัน ประเทศไทย กล่าวว่า “วัตสันยังคงมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนให้พนักงานทุกคนกล้าเป็นตัวของตัวเอง กล้าคิด กล้าแสดงออก และรู้สึกว่าองค์กรคือบ้านหลังที่สอง ที่พร้อมรับฟัง เข้าใจ และสนับสนุนการเติบโตของทุกคนอย่างแท้จริง”
ทั้งนี้ วัตสันยังยึดมั่นในพันธกิจด้าน “People” ที่ให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร สอดคล้องกับความตั้งใจในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืนในทุกมิติ
