กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง หรือ “ปูนอินทรี” ตอกย้ำแนวคิดองค์กรแห่งโอกาส เปิดกว้าง เท่าเทียม และยั่งยืน สนับสนุนให้ผู้หญิงในทุกสายงานเติบโตอย่างเต็มศักยภาพ พร้อมเชิดชู “พลังผู้หญิง” ในฐานะกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ เนื่องในโอกาสวันสตรีสากล International Women’s Day 2026
ปีนี้วันสตรีสากลมาพร้อมแนวคิด “Give to Gain” ที่สะท้อนพลังของการแบ่งปัน ความร่วมมือ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน โดยปูนอินทรีให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างอย่างเสมอภาค พร้อมสนับสนุนให้ผู้หญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ในทุกบทบาท แม้กระทั่งในสายงานที่ท้าทายอย่างเหมืองแร่หรือโรงโม่หิน ซึ่งปัจจุบันมีผู้หญิงจำนวนมากสามารถพิสูจน์ศักยภาพจนก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำทีมได้สำเร็จ
จากวิศวกรเหมืองสู่ผู้นำทีมขาย
หนึ่งในตัวอย่างของพลังผู้หญิงในองค์กร คือ คุณเสาวลักษณ์ ตันตระกูล Commercial Manager บริษัท นครหลวงคอนกรีต จำกัด ในกลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง ผู้มีประสบการณ์กว่า 20 ปีในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และเป็นตัวอย่างของการเติบโตในสายงานที่หลายคนอาจมองว่าเป็นพื้นที่ของผู้ชาย
เธอเริ่มต้นงานกับนครหลวงคอนกรีตเมื่อ 6 ปีก่อน ในตำแหน่ง Mining and Reserve Management Manager ที่โรงโม่หินอินทรี จังหวัดสุพรรณบุรี รับผิดชอบวางแผนการผลิตหินสำหรับธุรกิจคอนกรีตผสมเสร็จและวัสดุก่อสร้าง รวมถึงงานสำรวจและควบคุมกำลังการผลิตให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
คุณเสาวลักษณ์เล่าว่า การเป็นผู้หญิงในงานภาคปฏิบัติการไม่ใช่อุปสรรค กลับกลายเป็นข้อได้เปรียบในด้านการสื่อสาร การรับฟัง และการหาทางออกที่เหมาะสมเมื่อเกิดปัญหาในการทำงาน ซึ่งช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและนำไปสู่การยอมรับจากทีมงาน
ปัจจุบันเธอได้รับความไว้วางใจให้รับบทบาทใหม่ในตำแหน่ง Commercial Manager ดูแลทีมขายและทีมเทคนิคอลซัพพอร์ต ซึ่งถือเป็นความท้าทายครั้งใหม่จากงานภาคเหมืองสู่การวางกลยุทธ์ทางธุรกิจและบริหารทีมงานที่มีความหลากหลายทั้งด้านอายุ เพศ และประสบการณ์
“การเข้ามาทำงานฝ่ายขายเหมือนเปิดโลกใหม่ จากที่เคยอยู่ในเหมืองทำให้ได้เรียนรู้ธุรกิจในมุมที่กว้างขึ้น ได้มีส่วนร่วมวางกลยุทธ์ และบริหารทีมที่มีความหลากหลาย เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร” เธอกล่าว
นอกจากนี้ยังได้รับโอกาสให้ดูแลการขายของโรงงานแห่งใหม่ในพื้นที่ อีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดชลบุรี ซึ่งเป็นอีกก้าวสำคัญของการเติบโตในสายอาชีพ
โอกาสที่เปิดกว้าง คือแรงผลักดันของคนทำงาน
คุณเสาวลักษณ์มองว่า ความสำเร็จในวันนี้เกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการคิดและพัฒนากลยุทธ์ธุรกิจ รวมถึงสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพผ่านการฝึกอบรม การโค้ชชิ่ง และการสร้างโอกาสให้ทีมงานเติบโตไปพร้อมกัน
เธอย้ำว่า ในบทบาทหัวหน้างาน สิ่งสำคัญไม่ใช่การมองหาผลตอบแทนส่วนตัว แต่คือการเปิดโอกาสให้ทีมงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง เช่นเดียวกับที่เธอเคยได้รับจากองค์กร
“ไม่ว่าจะผู้หญิงหรือผู้ชาย ทุกคนสามารถเติบโตในสายงานของตัวเองได้อย่างเท่าเทียม หากทุ่มเทและพัฒนาความสามารถของตัวเองอย่างต่อเนื่อง ความสำเร็จก็จะตามมาเอง” เธอกล่าว
ความหลากหลาย คือรากฐานขององค์กรยุคใหม่
แนวคิดดังกล่าวสอดคล้องกับงานวิจัยระดับสากลจำนวนมากที่ชี้ว่า องค์กรที่มีความหลากหลายในระดับผู้บริหารมักมีแนวโน้มสร้างผลประกอบการที่ดีกว่าองค์กรที่ขาดความหลากหลาย
คุณดวงพร บุศราวงศ์ Chief Human Resources Officer บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า บริษัทให้ความสำคัญกับบุคลากรที่หลากหลาย และมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ให้เกียรติซึ่งกันและกัน พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง
วัฒนธรรมองค์กรของปูนอินทรีจึงเน้น Diversity & Inclusion เพื่อให้ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ซึ่งไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานภายในองค์กร แต่ยังช่วยดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่ต้องการทำงานกับองค์กรที่ให้คุณค่ากับความเท่าเทียม
“เราเชื่อว่า หากทุกคนได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม ไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมงาน แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน” คุณดวงพรกล่าว
ในโลกธุรกิจยุคใหม่ เส้นทางของผู้หญิงในแต่ละอุตสาหกรรมอาจไม่ได้ง่ายเสมอไป แต่สิ่งสำคัญคือการมี “ระบบ” ที่เอื้อให้ความสามารถได้แสดงออกอย่างเต็มที่
ปูนอินทรีจึงสะท้อนแนวคิดว่า การสร้างองค์กรแห่งโอกาสไม่ได้หมายถึงเพียงการยกย่องความสำเร็จของบุคคล แต่ต้องออกแบบวัฒนธรรมองค์กร โครงสร้าง และเส้นทางอาชีพที่เปิดกว้างสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง
เพราะท้ายที่สุดแล้ว “ความหลากหลาย” ไม่ใช่ทางเลือก แต่คือรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรธุรกิจยุคใหม่ และ “พลังผู้หญิง” คือหนึ่งในแรงขับเคลื่อนสำคัญของความสำเร็จนั้น
