กรุงเทพประกันชีวิตจัดงานสัมมนาใหญ่ประจำปี Bangkok Life Agency Annual Seminar 2026 ภายใต้แนวคิดการพัฒนาตัวแทนสู่การเป็น Life Care Partner พร้อมเชิญ “คมสันต์ แซ่ลี” ผู้ก่อตั้งและ CEO บริษัท แฟลช เอ็กซ์เพรส จำกัด ผู้สร้างยูนิคอร์นสตาร์ทอัพรายแรกของไทย ถ่ายทอดประสบการณ์การสร้างองค์กร การบริหารคน และแนวคิดการเป็นเจ้าของธุรกิจ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวแทนและผู้บริหารตัวแทนประกันชีวิต ที่ปรึกษาการเงิน และ Life Care Partner จากทั่วประเทศกว่า 1,200 คน
ภายในงานได้รับเกียรติจาก คุณโชน โสภณพนิช กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ให้การต้อนรับ พร้อมร่วมขับเคลื่อนแนวคิดการพัฒนาศักยภาพฝ่ายขายให้เติบโตอย่างยั่งยืน
🩵จากผู้นำสู่ผู้สร้างทีม บทเรียนการเติบโตของแฟลช เอ็กซ์เพรส
คมสันต์ถ่ายทอดประสบการณ์การพาแฟลช เอ็กซ์เพรส เติบโตจากองค์กรที่มีพนักงานหลักร้อยสู่หลักแสนคนทั่วประเทศ โดยเน้นย้ำว่า ผู้นำที่แท้จริงไม่ใช่คนที่เดินไปข้างหน้าเพียงลำพัง แต่ต้องเป็นผู้ที่พาทุกคนในทีมก้าวไปถึงเป้าหมายร่วมกัน
หัวใจสำคัญของการเป็นผู้นำคือการเปลี่ยนบทบาทจากผู้สั่งการมาเป็น Sponsor ที่ให้เวลากับทีมงานมากขึ้น ทั้งการสร้างระบบการทำงาน การสนับสนุนศักยภาพบุคลากร และการเติมกำลังใจให้ทุกคนพร้อมเติบโตไปด้วยกัน
🩵พร้อมอธิบายวิวัฒนาการการสร้างทีมของแฟลช เอ็กซ์เพรส ผ่าน 3 ยุคสำคัญ ได้แก่
* ยุคหลักร้อยถึงหลักพันคน ทุกคนต้องร่วมแรงร่วมใจต่อสู้เพื่อให้องค์กรอยู่รอด
* ยุคหลักหมื่นคน มุ่งสร้างมาตรฐานและระบบการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
* ยุคหลักแสนคน ให้ความสำคัญกับการปลูกฝัง Core Values เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายร่วมกัน
🩵เทคโนโลยีช่วยลดต้นทุน แต่ความจริงใจคือหัวใจของการบริหารคน
การสื่อสารกับบุคลากรจำนวนมากจำเป็นต้องอาศัยเทคโนโลยีเป็นเครื่องมือ ทั้งแอปพลิเคชันภายในองค์กรและการนำ AI มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
อย่างไรก็ตาม คมสันต์เน้นย้ำว่า เทคโนโลยีไม่สามารถทดแทนความจริงใจของผู้นำได้ โดยยกตัวอย่างสถานการณ์วิกฤตที่ราคาน้ำมันพุ่งสูงขึ้นและส่งผลกระทบต่อต้นทุนขนส่งถึง 30% ซึ่งการสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาและการที่ผู้นำยอมแบกรับภาระส่วนใหญ่ไว้เอง เป็นปัจจัยสำคัญที่สร้างความเชื่อมั่นและทำให้ทีมงานพร้อมร่วมฝ่าฟันอุปสรรคไปด้วยกัน
🩵 สร้างผู้นำจากคนที่เติบโตมาด้วยกัน
อีกหนึ่งบทเรียนสำคัญคือการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ โดยเปรียบเทียบการดึงคนเก่งจากภายนอกเข้ามาเติมเต็มองค์กร หรือ “ทหารอากาศ” กับการพัฒนาบุคลากรที่เริ่มต้นจากศูนย์และเติบโตมาพร้อมองค์กร หรือ “ทหารบก”
คมสันต์สะท้อนว่า การรวมคนเก่งระดับแถวหน้าไว้ในทีมอาจไม่เพียงพอ หากขาดความเข้าใจและการทำงานร่วมกัน ขณะที่การสร้างบุคลากรที่มีความเชื่อและค่านิยมเดียวกัน ผ่านประสบการณ์ร่วมทั้งความสำเร็จและอุปสรรค จะช่วยหล่อหลอมผู้นำที่พร้อมเดินหน้าไปกับองค์กรในระยะยาว
พร้อมฝากข้อคิดว่า “ศักยภาพของคนเราไร้ขีดจำกัด ขอแค่ให้โอกาสตัวเองและทีมงานได้เรียนรู้และเติบโต”
🩵 คิดใหญ่ ต้องกล้าสร้างชีวิตที่ไม่ธรรมดา
สำหรับผู้ที่ต้องการก้าวสู่การเป็นเจ้าของธุรกิจ คมสันต์แนะนำให้รู้จักหยุดพักเมื่อเหนื่อยล้า ก่อนกลับมาทบทวนเป้าหมายและเหตุผลที่เริ่มต้นลงมือทำ พร้อมตั้งคำถามกับตัวเองว่า สิ่งที่กำลังสร้างอยู่จะทำให้ภาคภูมิใจในวันที่เดินทางถึงปลายทางหรือไม่
นอกจากนี้ ยังเน้นการรับผิดชอบชีวิตของตัวเอง ไม่ปล่อยให้คำพูดของคนรอบข้างเป็นข้อจำกัดในการเติบโต รวมถึงเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ โดยเฉพาะ AI ซึ่งผู้ประกอบการควรเรียนรู้และนำมาใช้พัฒนาตนเองและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง
“คนเราเกิดมาไม่ได้แค่เพื่อกิน นอน และตายไป แต่ต้องสร้างบางสิ่งที่เราเชื่อ และสร้างชีวิตของเรากับคนรอบข้างให้ดีขึ้นกว่าเดิม”
การจัดงาน Bangkok Life Agency Annual Seminar 2026 จึงเป็นมากกว่าการมอบรางวัลแห่งความสำเร็จ แต่เป็นเวทีถ่ายทอดประสบการณ์และเติมพลังให้ฝ่ายขายกรุงเทพประกันชีวิต พร้อมปรับมุมมองจากการเป็นตัวแทนประกันชีวิต สู่การเป็นเจ้าของธุรกิจที่สร้างทีม สร้างคุณค่า และดูแลลูกค้าในฐานะ Life Care Partner อย่างแท้จริง
