KING POWER ปลดล็อกศักยภาพองค์กรด้วย “CORPORATE DNA” ก้าวสู่อนาคตอย่างยั่งยืน
คิง เพาเวอร์ เปิดเวที TOWN HALL 2025 ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยพลังของบุคลากร ผ่านแนวคิด “KING POWER CORPORATE DNA” วางรากฐานวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ถ่ายทอดสู่พนักงานทุกระดับ เสริมสร้างศักยภาพจากภายในเพื่อรองรับอนาคตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ขับเคลื่อนองค์กรด้วยพลังบุคลากร
นายอัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ กล่าวว่า “UNLOCK POSSIBILITIES, UNLEASH POTENTIAL” เป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตในยุคปัจจุบัน องค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยโครงสร้างหรือกลยุทธ์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องเติบโตไปพร้อมกับบุคลากรที่มีศักยภาพ และมีวัฒนธรรมองค์กรที่หยั่งรากลึก
ด้วยเหตุนี้ คิง เพาเวอร์ จึงพัฒนา “KING POWER CORPORATE DNA” ที่มุ่งเน้นการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรสู่พนักงานทุกคนอย่างเป็นระบบ โดยให้ความสำคัญกับโครงสร้างแบบ People-Centric ที่เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการแสดงความคิดเห็น และผลักดันให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร
POWER OF 4ES CULTURE – 4 เสาหลักของวัฒนธรรมองค์กร
เพื่อให้ KING POWER CORPORATE DNA เป็นจริง คิง เพาเวอร์ ได้พัฒนา “POWER OF 4ES CULTURE” ซึ่งเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
✅ EXPLORE – กล้าที่จะลอง
เปิดโอกาสให้พนักงานได้ค้นหาศักยภาพใหม่ ๆ ผ่าน “KP INFLUENCER PROGRAMME” ที่สนับสนุนให้พนักงานเป็น Influencer ขายสินค้าและสร้างสรรค์คอนเทนต์บนโซเชียลมีเดีย โดยมีการคัดเลือก Top 10 Influencers และ Top 5 Most Creative Content Creators
✅ ENCOURAGE – กล้าที่จะให้
องค์กรพร้อมสนับสนุนทุกไอเดียสร้างสรรค์ มอบโอกาสให้พนักงานกล้าคิด กล้าลงมือทำ เพื่อเปลี่ยนแนวคิดใหม่ให้กลายเป็นโครงการที่เป็นรูปธรรม
✅ ENABLE – กล้าที่จะทำ
เปิดพื้นที่ให้พนักงานได้ริเริ่มธุรกิจของตนเองผ่าน “THE FOUNDER PROGRAM” โครงการบ่มเพาะธุรกิจที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ร่วมเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่กับคิง เพาเวอร์
✅ EMPOWER – กล้าที่จะเชื่อ
ส่งเสริมให้พนักงานเชื่อมั่นในศักยภาพของตนเองผ่าน “KING POWER SUPER POWER” เวทีการแข่งขันเพื่อเฟ้นหาสุดยอดพนักงานจากทุกสาขา กระตุ้นแรงบันดาลใจและเสริมสร้างความมั่นใจ
เตรียมความพร้อมสู่อนาคตด้วยเทคโนโลยีและการพัฒนาทักษะ
คิง เพาเวอร์ มุ่งเน้นการ Upskill และ Reskill พนักงานในทุกระดับ โดยเฉพาะทักษะดิจิทัล การคิดเชิงวิเคราะห์ และความสามารถในการทำงานร่วมกัน พร้อมทั้งนำ AI และ Data Analytics มาปรับใช้เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ลูกค้าให้เหนือระดับ
สู่อนาคตที่มั่นคงและยั่งยืน
การปลดล็อกศักยภาพองค์กรไม่ใช่เพียงการสร้างกลยุทธ์ แต่คือการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง คิง เพาเวอร์ เชื่อมั่นว่าการลงทุนในบุคลากร และการเปิดโอกาสให้พนักงานได้เติบโตอย่างเต็มที่ จะเป็นกุญแจสำคัญที่นำพาองค์กรก้าวสู่อนาคตอย่างยั่งยืน
